先日、家の近くの王将で餃子が出来上がるのを待っていた２０分位の間に、ウーバーイーツの人が２人、出前館の人が２人、商品を取りに来ていました。みんな若い男性でした。
　｢フリーランス」とか「ギグワーカー」という言葉をこの頃よく見かけます。フリーランスは、「実店舗がなく、雇人もいない自営業主や一人社長であって、自身の経験や知識、スキルを活用して収入を得る者」を、キグワーカーは、「インターネットを通じて短期・単発の仕事を請け負い、個人で働く者」を指すとされています（フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン・令和３年３月２６日・内閣官房他）。
　インターネット・スマホ時代の新しい「働き方」と言えるかもしれません。

　先の定義が正しいとすれば、フリーランス・ギグワーカーの人達は、労働者ではないことになります。配達途中で交通事故に遭った場合も、労働災害の補償はありません。また、最低賃金の保障もありませんので、最低賃金以下の報酬の取り決めをすることも可能です。
　そのような中、昨年１０月にウーバーイーツの配達員（１７名）が、労働組合を結成したという新聞記事を見かけました。会社（ウーバージャパン）は、配達員の地位を「個人事業主」と考えているので、今後の行方が注目されます。
　ウーバー社については、世界各地で、配達員（ドライバー）が労働者かどうかが問題となっており、イギリスでは２０２１年２月に、フランスでは同年３月に、それぞれ最高裁で労働者と認める判決が出されています。
　労働法は、工場で働く労働者が中心となって戦い、獲得をしてきたことによって形成されていったものです。
　今、目の前にいるフリーランス・ギグワーカーの人達の働きかたは、工場のそれとは異なっていることも事実です。新しい取り組みが求められているのかもしれません。

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